Werven en Sociale media anno 2010

Eind maart werd tijdens het event 'Succesvol Werven' stilgestaan bij de rol die sociale media hierbij anno 2010 spelen. Vormen sociale media zoals LinkedIn en Twitter een bedreiging voor gevestigde job boards of werken ze aanvullend? Diverse sprekers kwamen over dit onderwerp aan het woord. Deloitte ontving voor de meest innovatieve en sociale recruitment site de 'Innovatie cursor'.

Uitgebreide presentaties door Linkedin, Deloitte en Intelligence Group boden bezoekers een kijkje achter de schermen op de achterliggende strategieën. De presentaties waren gevarieerd maar boden helaas weinig concrete adviezen. De meest concrete adviezen betroffen de ontwikkeling en verbetering van de eigen recruitment site.

Doelgroepen bereiken

Bereik van job boards is zeer afhankelijk van de wijze waarop kandidaten zoeken. LinkedIn is een uitstekend medium om aan latent zoekende kandidaten te komen voor die ene niche functie. Zowel actieve als latente zoekers kunnen verder prima terecht bij Marktplaats. Job boards vormen een uitstekend startpunt voor de actief zoekende kandidaat maar schieten tekort in reikwijdte.

De gevolgen van de economische crisis doen veel werkgevers uitwijken naar gratis alternatieven zoals LinkedIn of de eigen wervingssite. Ewout Bolhuis van Deloitte noemt daarom job boards anno 2010 de startpagina voor de actief zoekende kandidaten. Hoe job boards sociale media komende tijd inzetten zal in belangrijke mate bepalend zijn.

Back to the basics

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) is van mening dat sociale media niet veel meer zijn dan kanalen om de doelgroepen te bereiken. Zolang recruiters de eigen website op orde hebben en houden zijn deze nog lang niet uitgespeeld. Cijfers van LinkedIn melden dat 34% van de ondervraagden bereid zijn hier in te investeren.

TOPdesk doet dit door de eigen site 'oprechter' te maken door foto's, verhalen en filmpjes van de eigen werknemers te plaatsen. Deze keuze werd ingegeven door sollicitanten te vragen hoe TOPdesk op hen over komt, half jaarlijks medewerkers te enquêteren en enkele externen met een kritische blik naar het bedrijf te laten kijken.

Deloitte op haar beurt verweeft sociale media als Hyves, linkedIn, Twitter, Youtube in haar site en beschikt ook over een eigen blog. Deloitte gaf aan dat deze werkwijze haar geregeld meer dan de helft van de hires oplevert. Kortom, sociale media is bij uitstek zinvol, zeker als deze goed verweven is in een krachtige eigen recruitement site.

Is uw recruitment portal toe aan de volgende stap? Neem dan contact op met i-Concept voor advies op maat.

Bron: FrankWatching